本文摘要:为提高我院辅导员间通过自学沟通交流,拓张辅导员团队专业化、系统化基本建设,在“双一流”基本建设情况下谋篇学员团队工作中基本建设新局势,1月4日中午南京市林业大学第四届“辅导员论坛”在图书馆8B204会议厅举行。

为提高我院辅导员间通过自学沟通交流,拓张辅导员团队专业化、系统化基本建设,在“双一流”基本建设情况下谋篇学员团队工作中基本建设新局势,1月4日中午南京市林业大学第四届“辅导员论坛”在图书馆8B204会议厅举行。校党委书记、副校刘中亮报名参加论坛,各学校和淮安市教学区主抓学生工作的院领导干部、校本部全体人员辅导员及其学工部、研工部、校团委涉及工作员等90余名参加论坛。主会场 论坛上,学员工作部(处)部(处)宽董博详细了解了新的改动的《南京林业大学辅导员队伍建设实施办法》,对辅导员的工作岗位职责、装有与下派、发展趋势与学习培训、管理方法与考评等层面內容不作了解读。

校团委镇长高健解读了院校前行“挑战杯”比赛的涉及对策、途径,期待辅导员合理地区入“挑战杯”比赛、大力开展涉及工作中。艺术创意创业学院副院长王锋就怎样整合同学、专家教授和社会发展三方資源,选准“互联网技术+”艺术创意创业大赛突破点不作了共享资源。

学校党委书记代表刘兴光、张洪娟、陈艾芳,辅导员代表洪春奇、李小茹、王春、杨涵宇等各自不作了沟通交流发言,內容涉及研究生考试品质提升 、国外留学、大学生英语工作能力提升 ,新时期在校学生党建工作、支助、心里健康文化教育、宿舍管理工作中等各层面,见解独到、结合性强悍,引起出席会议辅导员的抵触回荡。刘中亮高度肯定对我院辅导员一直果断以德育人、言传身教所得到 的显著成绩给予充分肯定,对论坛上诸位代表的发言內容给予高度肯定。他觉得,新的改动的《南京林业大学辅导员队伍建设实施办法》中有关辅导员涉及工资待遇和强健途径的统筹规划,彻底消除难题了辅导员团队的平均年龄、文凭构造、知识体系等层面的疑虑,断开了辅导员个人发展和队伍管理的“最后一公里”,终究会合理地烘托学员政治思想文化教育、人才的培养的品质、辅导员技术专业水准和职业素质大大的提高。他回绝,全体人员辅导员要引人注意大局意识,引人注意精准施策,要提高艺术创意观念,期待在学生教育服务管理等各层面搭建新的提升,为院校“双一流”基本建设和高质量特点高校作出贡献。

论坛于1月5日举行全体人员辅导员团队文化建设主题活动,排序大力开展了素养拓展和工作中沟通交流,更进一步提升 我院学工精英团队的团队的凝聚力。

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